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EKSではTOPマネジメント会議から工程会議、若手勉強会など様々な会議を行い職人育成に力を入れています。
それは経営理念にもある「心を磨き 技を究める」の実現のため、自己を変革し成長し続ける事が、すべての基礎であると考えているからです。
また教育方針には「一人はみんなのために みんなは一人のために」を掲げています。一人ひとりが支えあいの価値観を持つ人間として、社内の絆を深めているのです。
月1回行われる、TOPマネジメント会議では社員一人ひとりの強みを発見し光を当てる「ほめほめタイム」から始まります。
■ほめほめタイムについて■ (福森達也)
これも会議でやっていることなのですが、現場で気づいた仲間のいいところを発表し合うんです。
お互いに相手のいいところを見つける習慣をつけることで、仕事の質がよくなるから。
悪いところは言わず、相手をたくさん褒めることで、自分は一人じゃない、みんながちゃんと認めてくれているのだという自信が生まれ、仲間意識が一層強くなるのです。
EKSでは、職長が中堅に図面の読み方や拾いだし、鉄筋の納まりを指導。また、中堅が講師となり新人に鉄筋の基礎知識をみっちりと指導しています。
月末の給料日に発行されるひまわり通信。社長や幹部から一人ひとりに感謝のメッセージと共に、最近の業界情報やワンピースに学ぶ仕事の姿勢が連載されています。
年に一度、EKSでは社員さんの家族も参加する社員旅行を開催しています。工事の都合で1泊2日の近畿旅行が多いですが、いつかは海外に行きたいですね。
年に一度、生まれてきたことに感謝できる日、それが誕生日です。EKSでは、社員さんの誕生日をみんなでお祝いしています。
その他、家族にも評判のEKSカレンダーやバーベキュー・つり大会など、アイデア満載の取組みでチーム力向上を図っています。
株式会社EKS（イー・ケー・エス）
TEL 045-560-6100 / uketsuke@eks.bz
